Ha ricoperto il ruolo di direttore delle Risorse Umane e Organizzazione in alcune delle più importanti aziende di rilevanza internazionale quali Ferrari – Maserati Group, Fiat Group Automobiles, Assicurazioni Generali e Geox. Ha gestito processi di sviluppo organizzativo e culturale, di elaborazione e implementazione di modelli innovativi di people management. In Ferrari e in Maserati il modello manageriale /comportamentale “Formula Uomo ” ha vinto premi di eccellenza per l’ottimizzazione lavorativa. In Fiat il progetto “Avanti Veloci” si è inoltre guadagnato il riconoscimento internazionale come miglior progetto di Change management nel 2007, contribuendo al turn around di Fiat, come descritto nel best seller “Fiat People”, di cui è co-autore. Ha lavorato a fianco dei più importanti manager e imprenditori degli ultimi vent’anni. Attualmente ricopre il ruolo di Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Geox, un’impresa internazionale caratterizzata da una forte vocazione innovativa e all’interno della quale ha potuto elaborare una people strategy innovativa orientata ad un nuovo modo di lavorare e allo sviluppo delle competenze del futuro.